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今天贵州快3开奖结果:如何在青年職工團體中積極有效的推進職工文化建設思考

日期:2018年12月09日    來源:深圳中鐵二局    作者:馬樸亭 馬媛   

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2004年,自十六屆四中全會首次完整提出構建社會主義和諧社會以來,“堅持以人為本”作為六大基本原則之一,成為企業要穩步發展的一條必遵法則。2017年10月18日,習近平總書記在中國共產黨第十九次全國代表大會報告上提出的實現中華民族偉大復興是中華民族近代最偉大的夢想。在此背景下,職工文化作為一個與企業文化相輔相成的話題,多次寫入黨和國家的重要文件和章程,并在各層重要會議上不斷被提及。


一、時代對職工文化的呼喚

早在2008年《中國工會十五大報告》就指出,職工文化建設是職工提高職業技能素質、豐富精神文化生活、激發勞動熱情和創造活力的重要載體。2013年《中國工會十六大報告》和修訂后的《中國工會章程》又先后強調,要推進先進的企業文化和職工文化建設。習總書記在2015年4月28日全國勞模、先進工作者表彰大會上講話指出“要打造健康文明、昂揚向上的職工文化”,又在后續的多次講話中提出“企業在重大決策上要聽取職工意見”。習總書記對職工文化的重視充分證實了職工文化在企業發展中的重要地位。

2016年10月,習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話中指出,要“充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性”。同年10月21日,紀念紅軍長征勝利80周年大會召開,習近平總書記發表重要講話指出"長征是一次喚醒民眾的偉大遠征"。

習近平總書記在黨的十九大報告中,對十八大所提出的“三個自信”進一步拓展為“四個自信”,即我們要堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,進一步對其中新增的“文化自信”闡述為是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量。

隨著一批一批青年人步入社會,其中最有代表性的80后和90后進入企業并逐漸成為企業生產與管理的主力軍,各大企業不斷的注入了新的力量和活力,但隨之也面臨著新舊思潮的大沖擊。隨著改革開放的不斷深入,大量來自世界各地的新型文化和思想交織進入人們的生活,新時期的青年群體在各種潮流的碰撞中成長,使他們不再局限于以傳統的文化觀念看待事物,與上幾代人相比,他們更加傾向于靈活、輕簡、新型的處事理念。在這樣的形式下,要建設積極的職工文化并得到青年團體的充分認同,就不能單一的憑借以往的經驗和方法。如何在青年團體中建設職工文化,成為了一個值得深入研究和探討的課題。


二、中國中鐵二局的企業文化演繹過程及融合認同

中國中鐵二局自1950年成立,賀龍元帥授予“開路先鋒”大旗,從鄧小平下達成渝鐵路開工令那一刻起,逢山開路,遇水架橋,參建鐵路100多條,共計1.5萬余公里,成為名副其實的“開路先鋒”。其間,國內多次特大災害搶險,國外幾度鐵路修建,二局人聽從黨和國家調遣,北上朝鮮、南下越南、西出中東、遠征非洲和南美,披堅執銳,不辱使命,幾代二局人高舉這面旗幟,為共和國的建設做出了卓越的貢獻。從而也形成了具有鮮明特色的企業文化。

改革開放以來,中國中鐵二局經過前后四十年來的不斷深化、發展,企業職工隊伍逐漸由過去的年齡層次多元、整體文化程度不高、組成人員身份復雜的結構,演變而為學歷層次高專業多、整體年輕化、年輕農民職工數倍超過正式職工的數量、所承擔任務更加復雜多樣等特點。人的問題是關鍵,青年人的問題更是關鍵中的關鍵。中國中鐵二局自建成管理型企業開始,針對職工管理,采取了“同生活、同學習、同勞動、同報酬、同管理”的五同管理辦法,讓年輕職工、農民工對中國中鐵二局產生了認同感、歸屬感,激發出了干事創業的激情,一大批先進科技成果、工法、專利技術應運而生,無數的職工、農民工成長為各級勞動模范,有的甚至因而走上了企業領導崗位。

中國中鐵二局在新時代、新常態下,對企業文化和職工文化產生了敏銳的思考,在2018年11月的黨代會上提出了“我們這一代人二局人要回答‘建設一個什么樣的二局,怎樣建設二局’的時代課題”。指出要以“強根固魂”“建設新時代開路先鋒”的辦法,彰顯企業的政治責任,堅持“強根固魂”成為“六個力量”,把中國中鐵二局建成一個忠誠擔當的企業;彰顯企業的經濟責任,牢記“強企”使命,做強做優做大,把中國中鐵二局建成一個本質優良的企業;彰顯企業的社會責任,不忘“富工”初心,著力幸福和諧,把中鐵二局建成一個共同富裕的企業。這里有一個關鍵核心,那就是這一切都離不開“企業文化”的引領和“職工文化”的推動促進,而這一點自然而然以青年職工群體為主要對象。


三、“新時代開路先鋒”的打造著力點離不開職工文化建設。

“新時代開路先鋒”必然是一個巨大的群體,必然是以青年人為主要力量。

習近平總書記曾對青年提出五點要求:廣大青年一定要堅定理想信念、一定要練就過硬本領、一定要勇于創新創造、一定要矢志艱苦奮斗、一定要錘煉高尚品格。

作為大型國有建設施工企業,要培養出一批高素質、實力強、敢擔當、勇奉獻的青年建設隊伍,就要圍繞以下幾個方面開展針對青年團體的職工文化建設:

一是文化建設工作要堅持求真務實的原則。

優秀的職工文化不是企業給什么,職工就要接受什么,而是職工需要什么,企業就提供什么。職工文化首先要立足職工、了解職工、服務職工、深入職工,從而才能使之成為企業文化發展的動力源泉。只有立足青年所需,將整個團體往積極正向的道路上引導,才能充分調動青年團體在文化建設中的積極性和主動性,打破企業逼著職工干事的局面。

二是進一步幫助職工提升文化素養。

近幾年很多人都在呼吁要講國學,要回歸傳統,使國內外都興起一股“國學熱”。學校的學生要講素質教育,企業的員工也要講素質提升,只有職工的素質在進步,整個企業才是在進步,而不僅僅依靠企業經濟業績的上升證明企業的價值。

從職工文化的建立和發展層面來說國學該講,也必須講,特別是針對企業的青年群體,要讓他們重新拾起對傳統文化的重視和熱愛。

然而國學該怎么講,是不是背熟“之乎者也”就是在講國學?答案當然是否定的。比如兩千多年前的《論語》、《中庸》、《大學》和《孟子》等篇,是影響中華民族上千年思想的儒家文化的發源,其中蘊含的做人做事的道理源遠流長。全能大儒王陽明的《大學問》和《傳習錄》等,不僅融匯了儒家思想,還貫穿理學、心學和哲學的重要理念。又比如明代陸紹珩編纂的《小窗幽記》,從修身、養性、為學、治心、理家等多個方面給人以警示。企業真要講國學,就一定不能盲目跟風走過場,圖熱鬧。要領導職工把這些經典文化由心及行去學習領悟,并以此作為立身處世的行為準則才算把國學講到了骨子里去,才不浪費幾千年沉淀下來的文化精髓,才能讓國學傳統影響現代人的行為實踐,也才能避免填鴨式的遭到職工情緒抵制。

三是弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神,在青年群體中立標桿、樹榜樣。

在談勞動的講話中,習近平書記表示中華民族是勤于勞動、善于創造的民族。廣大勞動群眾要立足本職崗位誠實勞動。無論從事什么勞動,都要干一行、愛一行、鉆一行。要充分發揚“愛崗敬業、爭創一流,艱苦奮斗、勇于創新,淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。

正是因為我們的民族素來堅持這樣的勞動奮斗精神,各個時代才前赴后繼的涌現出一批批勞動模范和大國工匠。如今企業中大多數的青年職工沒有經歷過“勞其筋骨,餓其體膚”的艱苦時期,無法深刻體會“勞動最光榮”的真正含義,在光鮮的新型職業下,傳統的體力勞動行業在部分人的心里顯得十分落伍,甚至投機主義在一定范圍內有冒頭趨勢。

在這樣的形勢下,更要大力倡導勞動精神、勞模精神和工匠精神。不同時代的勞模和工匠都具有不同風格和特點,但唯一不變的是無私忘我的奉獻精神和腳踏實地的實干精神,這正是目前企業中的青年群體所需要的。除此以外,還要以勞模精神作為指導方向,積極的發掘優秀的職工,在群體中樹立鮮活、可觸摸的榜樣,讓青年群體切實感受到榜樣就在身邊,用榜樣的力量來帶動整個群體進步。要想遏制投機主義的復辟,將企業中浮躁脆弱的不良作風連根拔起,就要充分利用勞模精神的實際價值,讓勞模起到帶頭作用,讓每個職工都向勞模和榜樣看齊,打造爭相學習勞模精神和工匠精神的主動局面,喚起包含青年在內的所有職工的集體主義觀念、社會責任感和榮辱感。


四是要為職工創造提升技能的充足條件,培養年輕群體的創造活力。

我們處在一個科技、經濟和政治空前繁榮的時代,各個層級的人群對自我和時代的認知都在不斷提升,對文化的訴求也越來越強烈。現在企業中絕大多數的青年職工都接受了高等教育,他們在看待事物的方式上最大化的摻入了自己的見解,不再是聽人說,而是要人聽我說,相對應的,他們所追求的文化體現也就更加豐滿和新潮、多樣化。

目前,活躍在生產一線的職工以青年居多,他們充沛的精力和靈活的思維給企業帶來了活力,孕育了企業發展的無限生機,但同時,青年職工對企業的歸屬感不強,對工作的激情不高以及缺乏自我評判的能力,容易產生消極情緒等,又是企業發展的不利因素。

在這樣的群體中,企業對職工的技能培養,除了落實在崗位業務培訓上外,還要追求技能培訓的廣度,不僅要培養人才,更要培養德才兼備的全才。在崗位工作上要經常為青年職工提供可實際提升業務能力的機會,企業平常舉辦的培訓班,觸角要縱向深入到基層去,要讓青年群體把對崗位的熱情拉回來,對企業的責任擔起來?;掛浞擲盟塹拇叢旒で?,鼓勵他們不斷創新,勇于突破,企業也要大膽的接納他們的新點子新方法,為他們提供一個可靠的實踐平臺。在日常生活中要創造條件豐富職工的精神文化生活,多方位剖析青年群體所具備的特點,有針對性的打造堅實的文化活動陣地,打消青年職工的拘束感,在科技創新、安全文化、管理技術、國學傳統、文學藝術等方面主動承擔、自覺精進、百花齊放,使之與企業之間建立起友好的互動關系,激發職工在崗位上自覺參與、主動創造、追求效率,形成在職工文化方面呈現出百花齊放的局面,促進企業呈現出蓬勃活力,達到可持續發展。

總之,要在青年團體中推進職工文化建設,首先企業要對這個團體有足夠清晰的了解和包容,搭建平臺,再根據自身發展的方向建立有鮮明特點的職工文化,逐漸將個體凝聚到“新時代開路先鋒”的同一條紐帶上,讓青年群體不僅是職工文化中的獲益者,更是企業文化建設工作中有力的推動者。



責編:白永倫
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